通讯员：徐晓堂  作者单位：满堂红（上海）置业有限公司

 

    今年第一季度的刚性需求引发了房地产二手行业的一波高潮。一些需要发展的企业为了满足用人需求及扩张准备，除了培训提高现有业务人员的素养还要大量招聘新员工加入公司，在这波市场成交量增长期间，执业经纪人获得了不错的收益，当然，也增加了不少新员工。

    企业要发展，首先员工要得到提高，新员工更是要得到好的培训才能更好的提升本身综合素质来为客户及企业服务。我们会更加注重员工的思想培训，向员工进行我们的企业文化教育。我们认为，员工的业务技能是要通过不断的业务操作来夯实的，但是单纯的业务技能高并不能代表业务人员的综合素质高，而业务人员的综合素质却是客户最最关心的，也是客户选择经纪人员的重要参考标准，在大部分客户的心里，诚信、勤恳、敬业与业务技能的重要性是不分上下的。

    本着这样一种目的，我们对每期新加入公司的员工进行相关的培训，既有业务基础与业务提升方面的，也有企业文化方面的，其中，文化之旅是我们的特色。

这次我们又组织第一季度招入的新员工参加了新一届的满堂红新员工文化之旅，其中运用了一些非常好的团队游戏，比如“声声相识”、“大滚筒”及“不可能完成的任务”等等。

    文化之旅，简单点说是结合团队游戏项目来宣传与传导企业文化的一种途径。我们在文化之旅中按照参训学员的职级选择不同难度的团队游戏项目，以团队完成游戏过程中学员的表现为基础，再由管理人员（裁判）点评游戏中的亮点与不足，从中提取有关于企业文化的重点展开并向学员深入剖析。这样结合游戏进行培训的方式能使我们与新员工之间的话语更有共鸣，学员也会在游戏中发现自己的不足，看见自己的亮点，从而能在具体工作中得到改善与提升。与此同时再配合专业业务培训，就能有效地提升员工的综合素养。只有不断的提升新老员工的综合素养，企业的未来才有希望。